Des formations en santé mentale
pour les entreprises engagées
Boostez votre stratégie RSE, améliorez le bien-être de vos équipes.
Ils font déjà confiance à Regards
La santé mentale n’est plus un tabou au travail.
C'est une responsabilité.
90% des salariés
attendent des actions concrètes de leur employeur pour protéger leur santé mentale 1
1 salarié sur 2
estime que son travail a un impact négatif sur sa santé mentale 2
34% des actifs
ont déjà pensé à quitter leur poste pour préserver leur santé mentale 3
Les formations en santé mentale que vos collaborateurs attendent méritent
Offrez à vos équipes une montée en compétence grâce à des contenus fondés sur la science.
Alimentez efficacement vos documents réglementaires (DUERP, rapport RSE…) ainsi que vos démarches de labellisation (EcoVadis, B Corp, ISO…).
Améliorer durablement les conditions de travail
Un levier concret pour la QVCT et la conformité
Nos formations permettent de renforcer la QVCT et fidéliser les talents en créant un environnement plus sain.
Intégrez nos repporting en un clic pour répondre aux exigences des référentiels RSE comme le DUERP, Ecovadis, Great Place to Work, etc.
Réduisez votre empreinte tout en formant vos équipes
Un format digital, sobre et durable
Nos formats 100 % digitaux réduisent l’empreinte carbone liée aux déplacements, en cohérence avec les référentiels tels que le label LUCIE, les objectifs SBTi, la norme ISO 14001, etc.
Montrez que former sans polluer est possible, et restez allignés avec vos objectifs environnementaux.
Agissez pour l’intérêt général à travers vos engagements RSE
Un impact mesurable sur vos communautés internes et externes
Vous alignez vos actions avec les référentiels à impact comme BCorp, les Objectifs de développement durable, l’ISO 26000, le statut ESUS, etc.
Valorisez l’engagement social de votre entreprise auprès de toutes vos parties prenantes.
20 MasterClass
de médecins experts
Conçues par des médecins spécialistes, nos 20 MasterClass couvrent tous les champs de la santé mentale au travail, de la prévention au repérage, en passant par les bonnes pratiques managériales.
Pilotage RH
VOC
Par Masterclass
À la carte - Paiement à l’unité- Accès à 1 MasterClass (choix libre)
- Evaluation des compétences
- Attestation de suivi (Qualiopi)
Tableau de bord RHReporting RSE clé-en-main
Offre complète
Accès illimité pendant 1 an- Accès aux 20 MasterClass
- Evaluation des compétences
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Offre personnalisée
Selon vos besoins- Tout le contenu de l'offre complète
- Création de modules sur-mesure
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- Accompagnement aux bilans extra-financiers
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la santé mentale au travail ?
La santé mentale, dans un contexte professionnel, fait référence à l’état d’équilibre psychologique qui permet à chacun de s’épanouir, de faire face aux aléas du quotidien, de s’impliquer efficacement dans son activité, et de maintenir des relations harmonieuses avec les autres.
On distingue généralement trois grands niveaux :
Le bien-être : il s’agit d’un état de fonctionnement optimal, marqué par une capacité à se sentir bien, à mobiliser ses ressources internes et à s’investir dans ses différents rôles sociaux (professionnels, personnels, collectifs).
La souffrance psychologique transitoire : liée à des situations de stress, de surcharge ou de bouleversement (crises de vie, conflits, pressions professionnelles). Elle est fréquente, souvent temporaire, et ne relève pas forcément d’un trouble médical.
Les troubles psychiatriques : plus durables ou invalidants, ils englobent des pathologies telles que les troubles anxieux, les épisodes dépressifs ou d’autres troubles psychiatriques. Ils peuvent avoir un impact significatif sur la vie professionnelle et sociale s’ils ne sont pas pris en charge.
Quelles sont les principales sources de mal-être psychique au travail ?
- Des horaires peu compatibles avec la vie personnelle : amplitude excessive, rigidité, absence de flexibilité ;
- Une charge ou un rythme de travail démesuré : pression constante, objectifs irréalistes, surcharge chronique ;
- Un sentiment d’instabilité : précarité de l’emploi, rémunération insuffisante, incertitude sur l’avenir ;
- Des conditions de travail éprouvantes : environnement physique pénible, exposition au danger ou au stress intense ;
- Un manque de clarté dans les missions : flou dans les responsabilités, absence de cadre ou d’objectifs partagés.
- Un climat organisationnel toxique : conflits non régulés, comportements nuisibles tolérés, manque de soutien hiérarchique ou collectif ;
- Des relations de travail délétères : incivilités, discriminations, harcèlement ou manque de reconnaissance ;
À qui s’adressent les formations Regards ?
Nos formations s’adressent à toute personne souhaitant mieux comprendre, prévenir ou accompagner les enjeux de santé mentale en milieu professionnel. Elles sont conçues pour les salarié·es, managers, professionnel·les de santé, ainsi que les acteurs des ressources humaines ou de la qualité de vie au travail (QVT).
Aucun prérequis n’est nécessaire : l’accès est libre et les contenus sont pensés pour être à la fois accessibles et scientifiquement rigoureux.
Les formations sont-elles disponibles à tout moment ?
Absolument. Nos formations sont disponibles 100 % en ligne, à la demande, pendant un an. Vous pouvez les suivre à votre rythme, où que vous soyez, depuis n’importe quel appareil connecté (ordinateur, tablette, smartphone).
Les contenus sont-ils fondés sur des données scientifiques ?
Oui, et sans compromis ! Tous nos modules sont élaborés par une équipe médicale composée de psychiatres et de professionnels de santé, à partir des dernières recommandations scientifiques.
Vous bénéficiez ainsi de contenus à la fois fiables, rigoureux et accessibles, conçus pour être immédiatement utiles sur le terrain.
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